@留学生们!正式编制铁饭碗你要不要?

浏览数量: 506     作者: 本站编辑     发布时间: 2022-07-15      来源: 本站

正式编制铁饭碗,六险二金包吃住,早九晚五享双休海,归硕士包落户???没错!海归终于可以停止焦虑了!


最近,官媒的一则新闻字少事大!简而言之,国资委、人社部纷纷放话:稳就业!今年国企扩招应届生!


今年想进国企的留学生,赶上了好时候!


国企央企扩招:对留学生友好!


# 北京、上海等地国企点名招留学生


为积极响应国家号召,6月底国企央企各个单位开始面向22届开启扩招补录,甚至开拓“夏招”模式。


很多同学对国企存在认知偏差,认为海外学历不太适合进国企。


但今时不同往日,国企招人偏好已经有了很大的调整!


不少协会、公司不仅直接打造留学生专场校招,还有不少岗位(特别涉及对外贸易属性)都会标明有海外经历优先、英语好优先…


查看烟草局最新发布的公告——“福建省烟草专卖局招聘(第一批)拟聘人员公示”会发现有不少留学生的身影:



福建省烟草专卖局招聘(第一批)拟聘人员公示


不仅如此,中国铁路7月4日公布第三批拟录取名单,10名录用人员中就有4名留学生的身影——


由此可见,本次国企大扩招的决心已定,再加之进入国企能有编制,所以在工作稳定性方面也非常可靠。


# 留学生进国企,真的太爽


相信看完国企的员工福利,应该没有公司敢说自己是福利天花板了:免费的四菜一汤+暖暖的新式宿舍+兵乓球、羽毛球篮球场地,小编已经馋哭在屏幕前,暗自流下口水,再想想可以免去一月3K+的房租……国企人不管怎么说,都赢麻了。


当然,这些只是国企人的日常生活,更实惠长远的国企福利大家应该都有所耳闻。


六险二金、年终奖以及各类项目奖金、节日生日福利、员工体检、35+不劝退不裁员、该有的带薪假期样样都有,最关键的是国企还会给你办理子孙后代都享福的——北京户口!这是有钱也办不到的事。


国企福利是很不错,但是,香饽饽谁看到都想要,往年国企的网申淘汰率高达70%以上,但是好在今年扩招,所以大家要把握机会。


留学生进国企校招可能是唯一机会


最近,越来越多的留学生表示:曾经对国企爱答不理,如今看尽了996、裁员毕业、大小周…对国企重拾爱意。


在智联招聘发布的《2021中国海归就业调查报告》里,国企投递人数明显上升:2021年向国企投递简历的海归人数同比增长3.7%,且有30%的留学生期望进国企。


网上写央企、国企利好的文章很多,但小编发现有一个关键点很少被提及,导致部分留学生错把国企当“备胎”,没在校招时抓住机会。


那就是大多数国企对外开放的只有校招渠道。越是好的国企,后续社招余地越小,部分公司甚至没有社招。所以导致一些留学生年轻时懒得考虑,上年纪后才发现没路子很难进去。


同时这也说明,国企把校招当作对外公平公正公开招聘的重要渠道,对于校招的应届生身份卡得很严。


除了国企,955企业也是好选择


如果你担心国企过于枯燥,觉得还是不适合你,那你不妨放眼看看同等福利的955企业。不求四天工作制,但求假期都放满。


听说到2030年,国内也有望追随四天工作制,到时候,955一定是第一批遵守规定的企业吧!


然而,想要在短时间内超越别人,拿下一份适合自己的工作,还真的不是随便看看、随便投投就能拿下的简单事。


留学生回国后的第一份工作大部分人找了1-3个月就拿下了,时间越拖,好的岗位越少。


海归回国找到第一份工作时间


上图可得,相比2020年1个月内找到工作的留学生数量来看,2021年有所增长,也就是小伙伴们找工作的速度越来越快了,2022年大概率只会增不会减。


确实,不管是国企还是私企,大部分传统的秋招都改成了夏招,而应届生最好的求职时机也都是在企业发布岗位的第一个月。


所以,对决定回国求职的同学来说,今年秋招一定是一场硬仗!


如上图所说,海归小伙伴们的求职问题真的不是件小事,眼看7月快过去了二分之一,时间紧任务重,想去国企央企的留学生们一定要开始准备了!


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